Quem ela pensa que é?
Por que você se cala?
Será que você é agressiva ou assertiva? Quem cala conscente?
Toda vez que você diz sim para uma situação a qual discorda, você diz sim para o outro e não para si mesma. Entenda que, ousadia e irreverência não são sobre desrespeito, e sim sobre empatia e autenticidade.
No dia a dia corporativo, é essencial ter cuidado com as palavras, e principalmente, em como falar, por que as palavras andam de mãos dadas com o poder e durante muito tempo, nós mulheres e outras minorias fomos silenciadas. As palavras até saiam da nossa boca, mas não eram ouvidas, não ecoavam em lugar algum. Havia uma barreira cheia de preconceitos e machismo. A mulher era colocada em uma caixa cheia de esteriótipos em que era quase “obrigação” ter uma voz doce e calma, e caso ela fosse mais incisiva era tida como agressiva e raivosa. Já o homem, era sempre assertivo, “líder” nato.
“Quem ela pensa que é?” Essa é uma frase muito falada não só por chefes homens, mas por mulheres que infelizmente ainda se espantam com posturas impositivas de outras mulheres e se sentem “ameaçadas”, criando rivalidade. Uma coisa é usar de falta de educação, outra é saber se colocar e não aceitar nada menos que respeito dos colegas de trabalho.
Entenda também que existe uma diferença enorme entre escolher o silêncio como resposta e ser silenciada.
Explico! Escolher o silêncio como resposta quer dizer você deixar claro para o interlocutor que não quer se comunicar. Agora, ser silenciada é infinitamente pior! Você tem uma ideia ou um ideal a ser defendido, e numa espécie de coação ao silêncio, você é bruscamente interrompida sem chance de defesa.
Outro situação que pode acontecer no mundo corporativo, por exemplo, é em uma reunião você não ser devidamente ouvida, outro colega ou até o cliente que se coloca verbalmente melhor do que você, se apropria da sua ideia e leva todos os créditos. Nesse caso, a sensação de impotência é imensurável, você vê sua ideia se esvaindo, escorrendo entre seus dedos… Por isso, eu te questiono de novo: você é agressiva ou assertiva? Quantas vezes você se justificou sem necessidade?
Nos últimos tempos, em um “feedback” me disseram que eu me justifico demais. E sim, era uma verdade. Em um momento que me senti injustiçada, mostrei por a + b que a argumentação do meu interlocutor era extremamente falha e sem fundamentos. Perdi completamente a admiração e o respeito que tinha por quem era até então minha liderança. Hoje percebo que o que ele falou, diz mais sobre ele do que sobre mim e segui a vida.
Ainda que a cultura da empresa seja legal, horizontal e cheia de vantagens, pode acontecer do seu chefe não estar ainda pronto para ser líder. Por que sim, há diferenças entre ser um chefe e ser um líder. Não se deixe abater, continue uma pessoa dona de si, boa tecnicamente e que se dá bem com os colegas em geral. E nunca se esqueça que existe uma grande diferença entre ser assertiva e ser raivosa.
Como você é? Me conta!
Até mais!